Periodiek overleg

Één keer in de 4 weken is er overleg met IKEA Nederland: het periodiek overleg. Dan praten we over allerlei onderwerpen die te maken hebben met jullie arbeidsvoorwaarden en de cao-afspraken. En over zaken die in de winkels belangrijk zijn.
Afgelopen dinsdag was er weer een periodiek overleg. Ook IKEA Delft was er dit keer bij. IKEA Delft valt niet onder IKEA Nederland, maar de medewerkers van de winkel vallen wel onder de IKEA cao.

Afgelopen dinsdag spraken we over:

• WeSchedule. Er wordt uitgebreid getest hoe het nieuwe roostersysteem werkt. IKEA wil begin januari gaan overstappen. Met WeSchedule heb je meer invloed op je eigen werkrooster. Daarom hoopt de W.I.M. dat met WeSchedule veel problemen met beschikbaarheid, flexibiliteit en de balans tussen werk en privé voorbij zijn.
• Onboarding en het buddy-systeem. Nieuwe medewerkers worden in het begin vaak niet goed begeleid. Begeleiding door een buddy lukt in sommige vestigingen of afdelingen niet altijd. Bijvoorbeeld door tijdgebrek en werkdruk. Daardoor gaan nieuwe medewerkers soms al weer snel weg bij IKEA en dat is jammer. In Delft gaat het tegenwoordig anders, met een nieuw ‘onboarding’ proces: er is tijd om nieuwe medewerkers te begeleiden, ze rond te leiden in de winkel en om samen opdrachten te doen. Ook is er veel aandacht voor de culture & values van IKEA. Fijn, deze nieuwe manier om mensen aan IKEA te binden! De W.I.M. is er erg blij mee en we horen positieve reacties uit Delft. We hopen dat IKEA Nederland deze nieuwe werkwijze overneemt. 
• Ziekteverzuim. Het ziekteverzuim stijgt licht. Dat heeft waarschijnlijk te maken heeft met de huidige griepgolf.
• Openstaande vacatures. Dit zijn er nog veel, maar gelukkig al minder. Dus we zijn op de goede weg.