Deel toeslagen per 1 maart weg

Per 1 maart zijn sommige toeslagen er niet meer. Maar er is wel een compensatieregeling. We kregen van jullie veel vragen over deze regeling. En wat je kunt doen als je het niet eens bent met de berekening. Want hoe werkt het?

Voor de compensatie kijkt IKEA hoeveel je hebt gewerkt tussen 1 februari 2022 tot 1 januari 2023. Dat is een periode van 11 maanden. Misschien heb je toen minder gewerkt dan je gewend was. Bijvoorbeeld omdat je ziek was of zwangerschapsverlof had. Dan kort IKEA de periode van 11 maanden in. Was je bijvoorbeeld 1 maand ziek, dan gaat IKEA uit van 10 maanden.
Voor een kleine groep mensen heeft deze nieuwe compensatieregeling nadelen. Daarom heeft de W.I.M. een zogenaamde hardheidsclausule laten opnemen in de cao. Dat betekent dat IKEA uitzonderingen kan maken als dat in jouw situatie nodig is.
Begin maart krijg je een brief waarin staat hoe hoog jouw compensatie is. Denk je dat er een fout is gemaakt? Neem dan contact op met jouw p&c afdeling. De eerste uitbetaling van je compensatie is met het salaris van april. Je krijgt de compensatie iedere maand uitbetaald, samen met je salaris.