Op 25 en 26 april ging de W.I.M. op cursus. Als eerste kregen we een communicatiecursus om te kijken naar hoe we communiceren met onze leden en potentiële leden. Zoals welke woorden we kunnen gebruiken om (...)
De W.I.M. krijgt veel vragen over de hoge brandstofkosten. Veel leden maken zich zorgen en moeten geld bijleggen om naar het werk te komen. De dagvergoeding van IKEA dekt de kosten niet. In de vorige nieuwsbrief zeiden we te kijken (...)
In de vorige nieuwsbrief vroegen we wat jullie van het beloningsbeleid vinden. Wat blijkt: Velen van jullie (ruim 70%) zijn niet tevreden over het huidige beloningsbeleid. Nu krijgt elke medewerker (...)
Afgelopen dinsdag was er periodiek overleg met IKEA. Waar ging het deze keer over: Werkdruk. In de vorige nieuwsbrief stond een enquête over de werkdruk. Jullie hebben de enquête (...)
Vorige maand riepen we jullie op om te stemmen voor het sociaal plan. Veel van jullie stemden ‘ja’. Maar er waren ook vragen en opmerkingen. Deze gingen zowel over de inhoud als over (...)
Begin februari stuurden we jullie een oproep om te stemmen voor het nieuwe sociaal plan van IKEA. Dit sociaal plan loopt van 1 januari 2022 t/m 31 december 2024 en geldt voor alle reorganisaties in deze periode. Stemmen kon tot (...)
Woensdag 2 februari kregen jullie een e-mail met de oproep om te stemmen voor het nieuwe sociaal plan van IKEA. Dit sociaal plan loopt van 1 januari 2022 t/m 31 december 2024 en geldt voor alle reorganisaties in deze periode. (...)
Op 4 juni 2022 bestaat de W.I.M. 30 jaar. Reden voor een feestje! Dit jaar besteden we volop aandacht aan ons 30-jarig bestaan. In week 22, 23 en 25 touren we langs alle winkels en vieren we samen met jullie ons 30-jarig bestaan. (...)
