CAO

Een Collectieve Arbeidsovereenkomst, afgekort cao, is een verzameling afspraken tussen een werkgever en vertegenwoordigers van de werknemers (de vakbonden). Een cao is een aanvulling op de individuele arbeidsovereenkomst die jij als werknemer met de werkgever sluit. Wanneer afspraken uit de cao en de arbeidsovereenkomst botsen, is de cao leidend.

Voor wie geldt een cao?

Een cao wordt gesloten voor een onderneming (ondernemings-cao) of voor een groep van ondernemingen (bedrijfstak-cao). Bij een bedrijfstak-cao moeten de bepalingen die voor iedereen gelden door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid algemeen verbindend worden verklaard. Daarmee worden de cao-bepalingen algemeen geldend recht.

Bij IKEA hebben we een ondernemings-cao. De IKEA-cao geldt voor alle medewerkers van IKEA Nederland B.V. en Inter IKEA Systems B.V.

Wie sluit een cao af?

Vakbonden, werkgevers en werkgeversorganisaties zijn niet verplicht om een cao af te sluiten. Volgens de wet zijn zij de enige die een cao mogen afsluiten. Voor de W.I.M. geldt dat de leden het uitgangspunt bepalen voor de cao-onderhandelingen én dat leden het laatste woord hebben voordat een cao definitief wordt.

Wat staat er in een cao?

In een cao staan afspraken over arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan:

• Werktijden
• Beloning (de loonschalen)
• Toeslagen
• Vakantiedagen
• Pensioenregelingen
• Regels voor Procesgang roosteren
• Regelingen voor ziekte en ongevallen
• Veiligheid van de werknemer
• Ontslagregelingen (opzegtermijnen etc.)
• Zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof
• Scholing

Wil je weten of jij een cao hebt? Bekijk hier het IKEA CAO-boekje »